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2018年四川宜宾临港开发区人社局招聘公告

2018-05-23 14:02:16 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:三江人才网

  宜宾临港经济技术开发区管理委员会人力资源和社会保障局关于2018年第四次公开招聘编外工作人员公告
  
  因工作需要,经研究决定,拟面向社会公开招聘编外工作人员。现将有关情况公告如下:
  
  一、招聘对象及报考条件
  
  (一)公开招聘的岗位
  
  本次招聘人员6名,招聘岗位及名额具体情况详见本公告附件1《宜宾临港开发区2018年第四次公开招聘编外工作人员岗位表》(以下简称岗位表)。
  
  (二)基本条件
  
  1.报考者应同时具备的条件
  
  (1)具有中华人民共和国国籍,热爱社会主义祖国,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强;
  
  (2)身体健康,体检合格,能正常履行招聘岗位职责;
  
  (3)具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格(详见岗位表)。
  
  2.凡有下列情形之一的,不得报考
  
  (1)曾受过各类刑事处罚的人员;
  
  (2)曾被开除公职的人员;
  
  (3)有违法、违纪行为正在接受审查的人员;
  
  (4)尚未解除党纪、政纪处分的人员;
  
  (5)现役军人。
  
  二、程序和方法
  
  (一)报名。
  
  本次招聘报名主要采取现场报名的方式进行。
  
  现场报名时间:2018年5月28日至2018年5月30日(上午9:00-12:00,下午2:00-5:00)。
  
  现场报名地点:宜宾临港经济技术开发区管委会11楼会议室(宜宾市翠屏区南岸酒都路59号)
  
  报考者填写《宜宾临港开发区2018年第四次公开招聘编外工作人员报名表》1份进行资格审查,并提供身份证、学历证书、其他有关证明材料原件及复印件、1张近期同底1寸免冠彩色照片。报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的,一经查实取消其资格,所造成的一切损失由报考者本人承担。
  
  年龄、工作经历等计算截止日期为此次招聘报名的第一日。
  
  报考者请认真阅读本公告,详细了解招聘对象、范围、条件等内容。
  
  (二)考试及成绩。
  
  考试采取笔试+面试的形式。笔试为写作。面试为结构化面试,面试主要测试考生综合分析能力、计划组织能力、协调能力、应变能力、语言表达能力等方面。
  
  总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
  
  笔试开考比例招聘名额与有效报考人数之比不得低于1:3。达不到相应比例的,调减相应岗位招聘名额或取消该招聘岗位。具体笔试时间和地点将在报名截止后2个工作日在中国三江人才网上公布。
  
  进入面试人员确定为按照招考岗位招聘名额的3倍,依据同岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试。最后一名笔试成绩相同的,可一并进入面试。参加面试资格人员将在中国三江人才网上统一公告。
  
  总成绩进行四舍五入并保留小数点后两位。
  
  (三)缴费。
  
  通过资格审查合格者,缴纳笔试考务费50元,待考生进入面试后再缴纳面试考务费80元,并领取面试通知单。
  
  请资格审查合格考生按通知单规定的时间、地点和有效身份证参加考试。逾时未到,责任自负。
  
  三、体检、考核、递补及公示
  
  (一)体检
  
  1.体检人员的确定。根据测试总成绩从高分到低分,按岗位聘用名额1:1的比例等额确定体检人选。其中:总成绩相同的按面试成绩高的确定进入体检人选。
  
  2.体检。对公示合格人员组织体检。体检在二级及以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生,视为自动放弃。初次体检不合格的,本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次,逾期不申请复检的视为自动放弃。体检结论以复检结果为准。
  
  (二)考核
  
  对体检合格的拟聘人选,考核由用人单位牵头组织进行综合考核。
  
  (三)递补
  
  因体检、考核不合格或自动放弃出现的缺额,招聘单位可根据空缺名额,经区人事调配工作领导小组办公室同意后,按照考试总成绩依次等额递补一次。对通过考核的报考者在公示期或公示后自动放弃出现的空额,不再递补。
  
  (四)公示
  
  1.拟聘用人员在中国三江人才网公示3个工作日。在公示期内,凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。
  
  2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的,取消聘用资格;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,待查实后再决定是否聘用。
  
  四、聘用
  
  (一)根据公示结果,由宜宾临港经济技术开发区人力资源和社会保障局(以下简称区人力社保局)审核确认拟聘用人选。经审核确认的聘用人员,由用人单位与其签订聘用合同,办理有关手续,建立劳动合同关系。
  
  (二)按照劳动合同管理相关规定,对招聘人员实行聘用制管理,按《劳动合同法》及有关法规制度签订聘用合同。工资待遇按《宜宾临港经济技术开发区管理委员会关于印发〈区管委会聘用人员管理办法(修订)〉的通知》(宜临港区发〔2015〕93号)规定执行。
  
  (三)受聘人员试用期2个月,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用。
  
  五、纪律与监督
  
  本次招聘严格按照事业单位考试的有关规定执行,对违法乱纪、弄虚作假聘用的人员,一经发现,即取消聘用资格并追究相关人员的责任。 监督电话:5108937。
  
  六、解释与咨询
  
  本公告由区人力社保局负责解释。招聘岗位的具体条件,由招聘单位负责解释。
  
  相关咨询电话:(0831-)
  
  区人力社保局(人力资源管理处):5201157
  
  区规建环保局(综合和就业处):7191505
  
  招聘过程中如有调整、补充等事项,将在中国三江人才网(http://www.ybrc.gov.cn/)公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息,导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用等,责任自负。
  
  
  
  宜宾临港经济技术开发区管理委员会人力资源和社会保障局
  
  2018年5月21日

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